QUI CHERCHE TROUWE
Parce qu'il est crucial de présenter votre poste vacant à des candidats intéressants,  Curval attache de l'importance à l’élaboration d’un mix-recrutement adéquat en rapport avec vos attentes. A côté de divers outils du mix-recrutement de Curval, le mail de recrutement est un outil très pratique pour atteindre les candidats ciblés.
Le concept, derrière le mail de recrutement de CURVAL, est d’envoyer directement votre emploi vacant à des candidats avec un profil approprié. Par un système professionnel d’appariement des emplois, CURVAL peut réaliser cela. Chaque fois que CURVAL envoie un mail de recrutement, il est accompagné d’une touche personnelle. Avec comme résultat que l’intérêt du candidat augmente et que la chance que votre emploi vacant soit lu par le bon public devienne plus grande.

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LES IMAGES PARLENT PLUS QUE LES MOTS
Une vidéo de candidature de CURVAL consiste en une courte présentation par vidéo où le candidat se présente. Cet outil apporte une valeur ajoutée pendant le processus de recrutement et l’élaboration de votre liste (liste courte).
Si vous vous inscrivez pour l’abonnement de Curval, vous pouvez vous-même chercher dans la banque de données en ligne de Curval. Vous avez accès aux vidéos de candidature et aux CV’s des candidats.
Une vidéo de candidature ne remplace pas l’entretien de candidature, mais offre une bonne première impression sur le candidat. L’image que vous avez de votre candidat détermine dans quelle mesure il sera ensuite repris dans le processus. Grâce à la vidéo de candidature de Curval, les candidats peuvent être jugés sur leur charisme, leur manière de se présenter , leur résistance au stress et d’autres aspects qui sont importants pour être couronné de succès dans la fonction en question.

WHAT YOU SEE IS WHAT YOU GET
L’évaluation par vidéo est un outil rénovant de CURVAL qui se base sur le principe des jeux de rôle.
On utilise des courts fragments de  vidéo, où différents cas quotidiens sont simulés. Le candidat doit réagir chaque fois, immédiatement après voir vu le cas. Cette réaction est enregistrée et ensuite évaluée. Le grand avantage de cet outil, c’est la grande standardisation, du fait que chaque candidat voit les mêmes fragments de vidéo.   Curval est convaincu que, avant de recruter un nouveau collaborateur, il est important de délimiter les compétences du candidat. En possédant les compétences exigées, on peut définir dans quelle mesure le candidat peut être couronné de succès dans son emploi. CURVAL utilise un éventail d’outils de sélection justement pour passer au peigne fin ces compétences.