|
|
CURVAL biedt toegevoegde waarde door een persoonlijke videofilm
op te nemen van de medewerker waarin hij of zij duidelijk kan
maken op welk gebied de werkervaring ligt en naar wat voor soort
functie de interesse uitgaat. CURVAL neemt de sollicitatievideo
op, bewerkt deze en plaatst de film, samen met het CV, op de
site.
| |
Meer en
meer bedrijven krijgen te maken met outplacement
projecten, werknemers boven de 45 jaar
begeleiden naar een andere job. |
|
|
|
|
Reïntegratie
Een sollicitatievideo leent zich perfect als
outplacement-tool. Bij een sollicitatievideo is in eerste
instantie de persoon belangrijk en niet zijn leeftijd. Meer en
meer bedrijven krijgen te maken met outplacement, werknemers
boven de 45 jaar helpen een andere job te vinden.
Door te solliciteren met een videosollicitatie is leeftijd niet
meer zo belangrijk. Men ziet onmiddellijk wie men in de kuip
heeft en kan ook snel zijn karakter doorgronden. Dat is op
termijn veel belangruiker dan te weten hoe oud iemand is.
Door te solliciteren met een videosollicitatie is
leeftijd niet meer zo belangrijk. Men ziet onmiddellijk wie men
in de kuip heeft en kan ook zijn karakter doorgronden. Dat is op
termijn veel belangrijker dat te weten hoe oud iemand is.
|
