 |
 |
||||||||
  |
Nu zelfgemaakte filmpjes op het internet een groot succes zijn - denk maar aan websites als YouTube - groeit ook de interesse voor sollicitatievideo's. De trendsetters onder de kandidaten maken korte filmpjes met zichzelf in de hoofdrol en hebben zo een streepje voor. In een cv-filmpje kan je je vaardigheden, ervaring en kwaliteiten opnoemen, en zelfs demonstreren, en dat is iets waar vele rekruteerders blijkbaar op zitten te wachten. Uit een recente rondvraag blijkt dat zo'n 60% van de HR-managers interesse hebben voor videosollicitaties, omdat ze zich op die manier sneller een oordeel kunnen vormen over de geschiktheid van de kandidaat voor de job, en omdat de selectieprocedure hierdoor sneller en efficiënter zou verlopen. Op dit moment biedt nog maar één procent van de kandidaten ook werkelijk zo'n video aan, maar nu video's maken goedkoper en gemakkelijker wordt, verwacht men dat dit aantal snel sterk zal toenemen. Met een video val je immers op, al dan dit natuurlijk ook in je nadeel spelen. Critici vrezen dat de nadruk te veel op het uiterlijk van de kandidaat komt te liggen, en zien een groter gevaar voor discriminatie. Personeelsverantwoordelijken vrezen te worden aangeklaagd als ze zich te veel op de visuele voorstelling baseren. bron: Het
Nieuwsblad |
|
 |
||||||
 |
 |
||||||||
 |
 |
||||||||
